霖澳律所首页   |   免费热线:180-4859-4636
 您好,欢迎来到霖澳律所!   联系我们

180-4859-4636

团队介绍 专家顾问 成功案例 霖澳新闻 关于我们
业务领域
刑事案件 交通事故 劳动工伤 房产纠纷 合同纠纷 侵权纠纷 婚姻继承 债权债务 法律顾问 其它纠纷

法律顾问

Traffic Accident
刑事案件 交通事故 劳动工伤 合同纠纷 房产纠纷 侵权纠纷 婚姻继承 债权债务法律顾问 其它纠纷
点此免费通话

180-4859-4636

法律顾问

【法律顾问】公司是否应该补加班费?

发布时间:2018/04/19 15:32:02   Click:

霖澳律所已经为多家企业服务,其中保持长期合作关系的也一直愉快相处,近期,一家电气公司像霖澳律所咨询了这样一个问题:

 

基本案情:小芳是电气公司的普通职员,在一次公休前一天,公司因为订单的缘故,做了调整,要求所有员工在公休当日在公司加班。小芳原本和朋友有约,想着公司对加班有明文规定的奖励,就是会补发加班员工当日工资的200%加班费,小芳便开开心心服从安排,进行加班。订单的按量完成后,公司相关部门做出通知,将周二调整为休假,以此作为对公休加班的补偿假期。小芳后来领到工资是,发现工资里并没有加班费,便跑到相关本门闹......

 

律师评析:在企业中,因为公司的经营和生产需要,将公休调整为加班是很正常的事情,当然,在后来的工作中,相关部门应该将公休补上,如果已经补了公休,那加班费还给不给的问题在《劳动法》中有明确规定——《劳动法》第44条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,企业应支付不低于工资的200%工资报酬。也就是说,公司要支付员工200%的加班费,是在没有安排补休的情况下。案例中的公司已经为员工安排了补休,所以不补发加班费也是合法的。


点此免费通话

180-4859-4636