‍‍兼职适用于非全日制用工的劳动者，而全日制劳动者能否进行兼职？全日制劳动者的兼职是有严格限制。员工私自兼职，经过公司书面提出限期改正而未改正的，公司解除劳动合...

‍‍新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。那么用人单位没有及时办理社保事情时候，医疗费由谁承担？企业在“用工之日起三十日内”为...

‍‍‍‍核心内容：毕业生刚步入社会时候，会遇到不签订劳动合同，要求支付不必要的费用，入职体检受到歧视，用人单位不缴纳社保费用等问题，这时候毕业生应该怎么做才能够...

‍‍劳动者在劳动关系中拥有平等就业、获取劳动报酬、享有社会保险和福利、休息休假等权利。等劳动者与用人单位发生劳动争议时候，劳动者需要提供相关证据，那么在平时工作...

‍‍劳动者缴纳个人社保费用，用人单位也需要缴纳社保费用。当用人单位欠缴养老保险费用，对于劳动者个人会产生什么影响？是否影响办理退休手续？能否要求用人单位补缴？就...

‍‍《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...