案情概况

某汽车服务公司（下称“A公司”）的一名车辆维修岗员工张三，2023年入职时与公司签订了书面劳动合同，公司依法为其缴纳了社保。

然而，谁也没想到，2026年4月，张三竟以A公司欠付工资为由，以律师函形式主张被迫离职，并向仲裁委提起劳动仲裁。

其中，张三主张在职期间公司每月以“工作失误、迟到”为由扣罚工资，要求支付2023年2月至2026年3月期间的工资差额1万元，以及因“欠付工资被迫离职”的经济补偿金、法律服务费，合计超4万元。

A公司负责人大雄收到通知后十分错愕：公司每个月工资条都发给了张三，绩效考核结果也在群里公示，张三从未提过任何异议，怎么离职了反而倒打一耙？

为维护公司权益，大雄当即委托霖澳律师事务所卢怡律师担任A公司代理人，全权处理此案。

第一、工资标准早已“事实变更”，员工三年沉默即视为认可

虽然书面合同约定1800元，但公司提交的3年工资表、微信聊天记录均显示，张三升任组长后基本工资实际按1600元发放，且公司每月都通过微信私发工资条，合同也明确约定“公司可根据实际情况调整工资”。张三在职3年，每月收到工资条都清楚各项构成，却从未提出过异议。这种长期沉默，本身就是对工资标准变更的默示认可。

第二、扣罚工资无依据，员工未举证就应承担不利后果

第三、被迫离职不成立，既没发通知也不符合法定情形

仲裁委经审理，完全采纳了卢怡律师的意见：关于工资差额，员工张三3年未对工资标准提出异议，双方已通过实际履行达成默示变更，且员工张三未举证证明存在扣发工资的情形，对工资差额请求不予支持；

关于工资差额，员工张三提交的解除劳动合同证明、离职申请表均无公司盖章或负责人签字，无法证明系被迫离职，不予支持；关于法律服务费，不属于劳动争议受理范围，不予支持。

最终，仲裁委驳回了员工张三的全部仲裁请求，A公司的合法权益得到了完整保护。

办案律师