2026年6月17日下午13:30，由智联招聘与HR研习社联合主办的“2026企业社保合规管理实务”专题活动在成都泰合国际大饭店4F凡尔赛宫厅成功举办。

本次活动聚焦当下企业高度关注的用工合规与成本管理议题，吸引了四百余家企业的人力资源管理人员及企业负责人到场交流。

面对日趋严格的监管环境与不断更迭的政策规范，企业如何稳健前行成为了社会普遍关注的重点。霖澳律师事务所潘虹安律师受邀出席本次活动，并为现场嘉宾带来了《企业社保合规实务与最新政策解读》的专业分享。

活动中，潘虹安律师紧密结合各级政府发布的官方现行文件，从企业实操场景出发，深度剖析了合规要点与风险防控策略，围绕四大核心板块进行了详略得当、干货满满的讲解分享。

潘律师针对新业态职业伤害保障试点扩大、长期护理保险专门保障失能人员等新趋势进行了说明。特别是针对超龄劳动者这一特殊群体，潘律师详细解读了为其单独参加工伤保险的强制性规范，并建议在场企业及时开展人员摸排，完善参保材料筹备，做好制度上的全面保障。

潘律师明确指出，自用工之日起三十日内必须办理参保登记是企业的法定义务，没有任何豁免空间。针对企业在实际操作中容易混淆的缴费基数核定问题，她详细罗列了计件工资、各类奖金及津贴的计算口径，提醒企业务必按照实际工资总额全额申报，防范通过各类人为手段拆分工资规避缴纳义务所带来的巨大合规隐患。

她分别从参保漏缴、异地代缴、用工形式等维度拆解了企业的常见痛点。在特殊用工形式上，潘律师厘清了劳务派遣、业务外包与非全日制用工的法律边界，提醒企业防范违规操作带来的连带补缴责任。在个税与社保系统全面实现数据联动的当下，任何申报数据的逻辑冲突都极易触发系统的风险预警。

面对常态化的数据联网稽核，她建议企业全面开展参保覆盖率与基数偏差率的自查，建立常态化的合规留存档案，并在面对各项审查时规范配合流程，积极维护企业自身的合法权益。

讲座现场气氛热烈，潘虹安律师以扎实的理论基础和出色的实务经验，赢得了全场嘉宾的高度赞誉，也再次展现了霖澳律师对前沿法律政策的敏锐度和高水准的专业素养。

法律服务不仅在于纠纷发生后的救济，更在于防患于未然的合规体系建设。未来，霖澳律师事务所将继续秉持服务社会、回馈社会的初心，深入前端行业与企业一线，积极普及最新法律法规，帮助企业完善内部风险防控机制。

我们将坚持以更优质、更专业的法律服务，助力企业健康稳健发展，为构建和谐的劳资关系与法治营商环境贡献不竭的霖澳力量。