案情概要

找工作难，找好工作更难，对此张斌深有体会，多番求职未果早已让其精疲力竭，于是，张斌在得知A公司有渠道能将其安排进入天府机场成为正式员工（安检人员）时，仿佛抓到了一根救命稻草，他毫不犹豫联系A公司商谈。很快，双方达成一致意见，并于2020年7月4日签订了《委托安置就业合同书》，约定由A公司推荐张斌至天府机场的安检员岗位就业，而张斌则需支付14万元渠道费。合同签订后，张斌当日向A公司支付了14万元，并在A公司培训下，成功考取了安检员资格证书。然而，自此之后A公司却再无进展，直到2021年6月23日，张斌才在A公司安排下到双流机场实习。同年8月，A公司与张斌签订了《承诺书》，约定A公司负责将张斌安排至双流机场实习，待6个月实习期满，A公司将为张斌安排转正，让张斌与机场签约成为机场旅检正式员工。然而，在张斌以为转正已是板上钉钉时，事情发展却远远出乎其意料——张斌6个月实习期满，并未转正，而每次催促A公司时，A公司均以各种理由拖延。渐渐地张斌实习已快满1年，可A公司却仍未有动静，张斌忍无可忍，多次就转正、离职和退费事宜找到A公司沟通，可双方交涉许久仍无结果。于是，张斌一怒之下果断于2022年6月13日离职，并委托四川霖澳律师事务所吴杰律师担任其代理人，诉至法院维权。

吴律师接受委托，了解案情后，迅速协助张斌搜集证据，提交至法院。庭审时，吴律师指出张斌与A公司签订的《委托安置就业合同书》合法有效，而合同签订后，张斌不仅按约向A公司支付了14万元服务费，也按照A公司的指示与安排，考取了安检员资格证书并到双流机场实习，但张斌实习期满，A公司却无法为张斌转正，让其成为机场正式员工，故A公司此举已构成根本违约，张斌有权诉请解除双方之间签订的《委托安置就业合同书》并要求A公司全额退款。但A公司却辩称，双方协议约定其在张斌实习结束后6个月内（即实习期6个月期满，再过6个月），为张斌转正，但6个月期限还未届满，还差10天，张斌就违反约定擅自离职，故合同目的无法达成，系张斌个人原因导致，与其无关；其次，根据协议约定，如果受疫情及其他不可抗力原因影响，转正时间延长，综上，其尽到了合同义务，不应退还服务费。对于A公司该抗辩意见，吴律师早有预料，当即举示张斌及众多求职人员与A公司的聊天记录，从中可以看出，A公司在张斌等一行人实习期第6个月时，就曾给出承诺，称下个月一定能转正，由此可见，张斌等人转正并不存在其他不可抗力因素且A公司承诺转正期限已届满，故张斌因未按期转正，主动离职并不构成违约。最终，法院采纳了吴杰律师法律意见，支持了张斌全部诉求。

案件结果

法院判决：1、确认张斌与A公司签订的《委托安置就业合同书》于2022年10月28日解除；2、A公司于判决生效之日起十日内退还张斌服务费14万元。

办案心得

吴杰律师：“本案的核心在于合同的履行与违约责任。接受委托后，我先是细致分析了《委托安置就业合同书》及《承诺书》的具体内容，明确合同条款与双方义务，确保每一主张都有据可依。然后，多方证据收集，因为我清楚知晓，不能仅仅依靠书面合同，双方聊天记录也可能是反驳对方抗辩的利器。果不其然，庭审时，对方企图利用合同漏洞与不可抗力条款逃避责任，对此，我们正好利用之前搜集的双方聊天记录揭示了事实真相，证明对方存在误导行为，从而有力地支撑了我们的诉讼请求，继而再指出对方违反诚信原则，未能履行承诺，导致合同目的无法实现，构成了根本违约，当事人有权解除合同并追回损失。最后，法庭查明事实，采纳了我们的观点，当事人得以如愿退回全部款项。”

案件承办人

吴杰

四川霖澳律师事务所

执行主任、高级合伙人、债权债务部部长

擅长领域：债权债务、劳动争议、财产侵权、交通事故、婚姻家事

所获荣誉：2022年度十佳案例、2022年度优秀合伙人、2022年度最具知名度律师、2023年度优秀律师、2023年度合同纠纷品类十佳案例、2023年度工程房产品类十佳案例、2023年度债权债务品类十佳案例、2023年度劳动争议品类十佳案例

评价：吴杰律师性格亲和友善，工作认真仔细，有娴熟的法律技能、较强的组织协调能力和斡旋谈判技巧，是一位维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”的律师。

（注：文中人名、公司名均为化名）