25年老员工被公司拖欠工资，还被莫名待岗

王林于2005年3月6日入职A公司，担任工程监理，工作地点随项目变动。2010年9月，A公司开始给王林缴纳社保。2011年12月1日，双方补签劳动合同，约定合同期限为以完成一定工作任务为期限。

工作期间，王林一直严格遵守公司规章制度，在“钉钉”上正常打卡，接受公司安排，每月平均工资为4500元。然而，从2021年开始，A公司便开始经常拖欠工资，最后直接从2024年1月起至2025年1月，都没有发过一分工资。

2025年2月17日，王林向A公司询问发工资时间，但A公司并未给出回复。次日，其在“钉钉”上突然收到公司的待岗通知，顿时一头雾水，随即向公司询问待岗期间工资的事宜，但公司始终未予答复，也未出具任何书面说明。

鉴于该情况，王林只好先行正常进行上下班打卡，直到2025年2月26日，其再次询问发放工资时间，但公司仍未给予回复。

考虑到公司已拖欠工资长达一年之久，王林决定离职走人，通过法律途径将被拖欠的工资及1095元的报销款拿到手。而为保险起见，王林离职前决定先行来到#霖澳律师事务所 咨询。

员工被迫离职，霖澳律师明晰案件难点，助其仲裁维权

律所#姜沙律师了解情况后指出，A公司长期拖欠工资的行为，已违反《劳动合同法》相关规定，王林有权以公司“未足额支付劳动报酬”为由单方解除劳动合同，并依法主张经济补偿。

此外，王林待岗系由公司单方通知所致，并非其个人原因，根据《工资支付暂行规定》及相关规定，A公司应向王林支付待岗期间工资。至于王林垫付的1095元报销款，属于其因工作支出的合理费用，公司理应予以返还。

但目前存在一个难点，即王林的入职时间，王林虽自述是2005年入职A公司，但社保却是2010年才开始缴纳，劳动合同也于2011年12月才补签，且王林也并无其他直接证据（如入职登记表、早期工资流水等）佐证其实际入职时间。

对此，A公司很可能主张双方的劳动关系从2011年开始起算，而一旦成立，王林的工龄将直接被削减5年以上，直接影响经济补偿金的计算基数。考虑到案件较为复杂，王林当即委托姜律师担任代理人，全权协助维权。

随后，姜律师先是协助王林于2025年3月6日向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“长期拖欠工资”，同时，全面收集王林工作证据，为后续仲裁做好准备。

公司极力否认员工构成被迫离职，霖澳律师逐一进行反击

待一切准备妥帖，姜律师随即协助王林提起劳动仲裁，请求确认A公司与王林于2005年3月6日至2025年3月6日期间存在劳动关系；A公司支付2024年1月1日至2025年3月6日工资64312.8元、年休假工资4971元、解除劳动合同经济补偿金90100元、报销费用1095元。

仲裁期间，A公司极力辩称，王林存在多次未按规定打卡、缺勤等行为，构成旷工，双方解除劳动关系是基于该原因，并非是王林所陈述的被迫离职，公司不应支付经济补偿；

其次，王林已休完2024年度年休假，无需支付未休年休假工资；再有，双方劳动关系应自2011年12月1日签订劳动合同之日起建立，此前无劳动关系。

对此，姜律师逐一反驳道，王林始终通过钉钉打卡，有完整出勤记录，且项目工作具有流动性，打卡时间受现场条件影响属正常现象，不构成旷工，其年休假也并未休完；

其次，王林自2005年入职后长期为A公司提供劳动，接受管理，尽管工资早期为现金发放，但员工档案登记了入职时间，这足以证明双方劳动关系起始时间早于社保缴纳时间。

仲裁获得初步胜利，拿回各款项13万多，霖澳律师将继续助其维权

仲裁委审理采纳了姜律师部分法律意见，确认王林与A公司自2010年9月1日至2025年3月6日期间存在劳动关系，A公司应向王林支付2024年1月1日至2025年3月6日工资共计64312.8元；

对于未休年休假工资问题，王林工作已满10年未满20年，依法享有10天年休假，2024年已休5天，剩余5天未休，2025年工作至3月6日，折算应休1天，共6天未休，A公司应向王林支付2482.75元；

对于经济补偿，因A公司拖欠工资，王林依法解除合同，公司应按15年工龄向王林支付经济补偿67500元；此外，A公司还应向王林支付报销费用1095元。综上，仲裁委最终裁决确认A公司支付王林各款项共计135490.55元。

尽管仲裁胜诉，但王林对劳动关系起始时间的认定结果不是很满意——其实际工作年限被缩短了五年，导致经济补偿金减少近2.2万元。

对此，姜沙律师表示，只要还有一线希望，就会为当事人争取到底，后续将继续协助王林向法院提起诉讼。

案件承办人

姜沙

霖澳（天府）律师事务所

高级合伙人、劳动争议部部长

擅长领域：劳动争议、合同纠纷

所获荣誉：2023年度最具影响力律师、2023年度团队贡献奖，2023年度劳动争议品类十佳案例、2024年度最具知名度律师、2024年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：姜沙律师，自执业以来，专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，尤其擅长办理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件。此外，姜律师在办案过程中不仅专业、严谨，还能很好地将理论与执业经验有效结合，及时、高效地为当事人排忧解难。姜律师秉持“只做精品”的理念，精心打磨每一个案件，为当事人提供有温度的法律服务，获得当事人的一致好评。