货车司机下车摔伤，公司拒认工伤

2023年5月18日，王浩经人介绍进入A物流公司（以下简称：A公司），担任长途货运司机。同年7月20日，王浩在货车车头睡觉休息等待车子卸货，途中其在下车上厕所时不慎摔倒致右腿受伤，经诊断为股骨粗隆间骨折。

事后，王浩未再去A公司上班，而A公司就本次事故给王浩申报了商业保险，但该保险仅覆盖部分医疗费。于是，王浩找到A公司询问工伤赔偿事宜，但却被一口回绝。经多次索赔无果，王浩选择委托#霖澳律师事务所 助其维权。

律所#唐益川律师 接手案件后，第一时间与王浩展开详细沟通，并协助王浩调查取证，期间发现王浩并未与A公司签订劳动合同。

为确认劳动关系，唐律师先行协助王浩提起仲裁，请求确认其与A公司存在劳动关系，并主张A公司向王浩支付未签劳动合同的二倍工资差额。

霖澳律师助其仲裁维权，成功确认劳动关系

然而，仲裁期间A公司却辩称其与王浩之间是劳务关系，并非劳动关系，理由是，王浩的薪酬按照趟数计算，没有固定的工资，上班时间也不固定，不具备劳动关系的特征。

对此，唐律师反驳道，首先，A公司股东在微信群对王浩货车线路、时间、项目、挂车等进行安排，并且王浩需在微信群里报备货车到达时间、地点及路途驾驶情况，由此可见双方存在管理与被管理的关系；

其次，王浩的工作内容与A公司的经营范围相符，且工作报酬也由A公司股东进行发放。综上，足见双方存在事实劳动关系。

最终，仲裁委采纳了唐律师的代理意见，裁决确认王浩与A公司存在劳动关系，且A公司需向王浩支付二倍工资差额。然而，A公司不服，随即提起诉讼，坚持否认双方存在劳动关系。对此，唐律师据理力争，而法院经审理，最终判决驳回A公司诉求。

公司不认工伤，不断起诉、上诉，最终均被驳回

基于此，唐律师很快协助王浩成功申请工伤认定，且劳动能力鉴定为九级。然而，A公司得知该结果后，仍表示不服，当即提起行政诉讼，请求撤销人社局作出的工伤认定决定。

A公司认为，王浩将货物拉到指定地点卸货后，属于王浩的休息时间，其拉货、卸货、取挂不应是一个连续的工作流程，且有证人可以证实，王浩系饮酒后从车上摔下受伤，故王浩在休息时间因个人原因受伤，不应当认定为工伤。

王浩作为第三人参与庭审，唐律师当庭指出，A公司的主张与微信聊天记录反映的事实不符，且A公司提供的证人，均不在王浩摔伤现场，该证人证言不能证明王浩摔伤系饮酒所致。

法院经审理，认为人社局作出的工伤决定并无不当，最终判决驳回A公司的全部诉讼请求。然而，A公司仍不服，提起上诉，认为王浩并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤，不应属于工伤，请求依法改判。

二审法院经审理，认为一审认定事实清楚，适用法律正确，最终驳回上诉，维持原判。

霖澳律师助当事人成功获赔18.9万

至此，工伤认定程序终尘埃落定。唐律师当即协助王浩梳理赔偿方案，向仲裁委提起仲裁赔偿，请求A公司向其支付工伤赔偿。

然而，仲裁过程中，A公司仍坚持称王浩不属于工伤，且对王浩主张的赔偿金额提出异议。对此，唐律师逐一进行强势辩驳，坚决维护王浩的合法权益。

最终，仲裁委采纳了唐律师的法律意见，裁决确认王浩与A公司解除劳动关系；A公司向王浩支付工伤各项赔偿共计189652元。

案件虽已裁决，但维权尚未结束。目前，唐律师正积极跟进后续执行事宜，督促A公司及时履行付款义务，确保赔偿款真正落实到位，切实保障王浩的合法权益得到实现。

唐益川

霖澳律师事务所

副主任、高级合伙人、工伤部执行部长

 擅长领域：人身侵权、交通事故、工伤事故

所获荣誉：2022年度优秀律师、维护职工权益杰出律师、2023年度优秀管理奖、2023年度劳动争议品类十佳案例、2024年度劳动争议品类十佳案例、2024年度工伤人损品类十佳案例、2024年度优秀管理奖

 同行评价：唐益川律师勤奋踏实、细致谨慎、学习能力强，法律功底扎实，实践经验丰富，特别擅长办理人损纠纷案件，执业以来，全身心投入法律服务事业，用扎实的专业知识服务当事人，竭力为当事人维权，是众多当事人信赖的“优秀律师”。