案情概况

丹尼，一位来自国外的专业足球教练。2025年7月，他与某足球运动管理中心（以下简称“足球中心”）签订了一份为期两年的《聘用合同》，担任主教练，月薪3万元。

入职以来，丹尼展现出了极高的专业素养。他不仅从零开始搭建了青训队伍，更在首个聘期内带领球队取得了两项冠军、一项季军的优异成绩，并成功输送8名球员进入国少集训营。

然而，就在合同履行的关键期，2026年6月，足球中心突然启动了年度考核——没有公示考核标准、没有申辩流程、无有效考核依据。

丹尼按要求参与考核，结果足球中心在未出示书面考核结果的情况下，直接单方面下发《终止聘用合同通知书》，理由是“考核不合格”。

面对这一突如其来的变故，丹尼不仅面临失业，更面临着签证、回国机票以及家庭安置等一系列涉外难题。

深思熟虑后，丹尼决定通过法律途径解决，并自行提起劳动仲裁，要求足球中心支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、加班费及回国机票费用等。

开庭前，考虑到涉外劳动争议的专业性和复杂性，丹尼选择委托霖澳律师事务所卢怡律师出面协助。

卢怡律师接受委托后，第一时间梳理案件风险点。她意识到，丹尼是外教，外国人在中国就业需要相关证件，足球中心很可能辩称双方不是劳动关系。

为此，卢怡律师通过多方取证，确认足球中心已为丹尼缴纳社保、交个税、定期发放工资，且有外国人工作就业许可和工作类居留证，符合外国人就业资格，双方劳动关系明确。这一关键事实的锁定，为后续庭审奠定了坚实基础。

庭审过程中，足球中心辩称，解聘是贯彻国家及省关于足球改革、加强教练员考核的硬性规定；丹尼带队期间家长投诉多，赛风赛纪出现问题，除人才输送外，竞技成绩和管理均未达标；合同明确约定“考核不合格合同自动终止”，因此不属于违法解除，无需支付赔偿。

同时，足球中心还举示了规章制度且提交了张贴在公示栏的照片，想证明解除有制度依据且向员工公示告知。

面对足球中心引用的各类红头文件和看似严密的合同条款，卢怡律师逐一反驳道：

足球中心虽主张考核不合格，但未能提供双方签字确认的具体考核指标体系，仅凭几张真实性存疑的微信截图和主观评价，无法证明丹尼“不胜任工作”。所谓的“考核”未向劳动者公示，未给予申辩机会，实质上是滥用用工自主权。

其次，足球中心举示的规章制度中并没有明确考核标准，且提交的制度也是中文版本，而丹尼是外籍人员，单位理应提供英译版本，不然丹尼无法看懂。加上足球中心提交的公示照片没有拍摄时间，无法证明丹尼在职期间就有张贴。

综上，制度依据无签名，条款笼统，无明确标准，也无法证明制度经民主程序制定且向员工公示，足球中心构成违法解除，理应承担赔偿责任。

仲裁委经审理，采纳了卢怡律师的核心代理意见。

仲裁委认为，被申请人仅提供微信截图证明考核不合格，缺乏客观考核指标，无事实依据。因此，足球中心依据“考核不合格”解除合同的行为，构成违法解除。

最终，仲裁委裁决：足球中心向丹尼一次性支付违法解除劳动合同赔偿金、法定节假日加班工资、往返巴西的返程费用共计8万余元。

办案律师

文中人名皆为化名