案情概况

2024年10月19日，老王入职A公司，双方签订了为期1个月的《劳务协议》，岗位为临时装卸工。

老王入职后，食宿均在A公司，并接受A公司打包组组长等管理人员的安排。2024年10月25日，老王与A公司员工张三在卸货过程中发生争执，老王被打伤，随后住院治疗。

老王住院期间，A公司及其工会作出《关于“打架”事件的处理决定通报》，对员工张三予以辞退，并决定对老王“自即日起解除劳务合同”，同时在公司公告栏予以公告。

2024年11月1日，老王回厂，厂方拒绝其进入厂区、上班、支付工资及取回行李。后经报警调解，老王拿到行李，并于当日收到A公司支付的6天工资996元。

老王对A公司在其受伤住院期间单方解除劳务协议不予认可，且被打受伤一事亦未获妥善处理，为依法维护自身合法权益，老王遂委托霖澳（德阳）律师事务所贺刘成律师代理本案。

仲裁与一审

老王被打伤后，贺律师第一时间介入刑事程序，指导报案并固定监控、证人证言、病历等证据，为后续工伤认定固定关键事实；同时推动伤情鉴定和刑事责任处理，并代理老王向加害人张三主张医疗费等赔偿，最终获赔数万元。

因刑事赔偿不能替代工伤待遇，而A公司又否认劳动关系、主张协议已于2024年10月27日解除，贺律师遂代理老王启动劳动仲裁，请求确认劳动关系。

仲裁前，贺律师不仅将A公司列为被申请人，同时还将B公司一并列为被申请人——老王当天在C食品有限公司卸货，而该配送、卸货业务实际属于B公司与C公司签订合同项下的业务。

随后，贺律师代老王以A公司、B公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求确认老王与A公司、B公司在2024年10月18日至2025年3月1日期间存在劳动关系。仲裁委作出裁决：确认老王与A公司在2024年10月19日至2024年11月18日期间存在劳动关系。

A公司不服，向一审法院起诉，请求确认A公司与老王之间不存在劳动关系，双方《劳务协议》已于2024年10月27日合法解除。

对此，贺律师反驳道：第一，协议内容具备劳动合同基本条款，包括合同期限、岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、奖金、社会保险等；

第二，实际管理关系明确，老王每天接受A公司打包组组长等管理人员安排；

第三，人身依附性明显，老王吃住均在A公司，并按公司安排出勤；

第四，经济从属性明显，A公司向老王支付6天工资996元；

第五，工作内容属于公司业务组成部分，装卸、打包、配送均与A公司经营相关。

综上，双方实质构成劳动关系。

一审法院经审理认为，虽然双方签订的是《劳务协议》，但协议内容对劳务期限、劳务报酬、劳务保护、劳务条件、工作时间等进行了明确约定，符合法定劳动合同基本条款要素。

据此，一审法院依法判决：确认老王与A公司在2024年10月19日至2024年11月1日期间存在劳动关系。

二审交锋

一审判决后，A公司不服，提起上诉，主张老王并非持续、稳定为A公司提供劳动，双方系平等民事主体间的劳务关系，不具备劳动关系的人身依附性和经济从属性；A公司已于10月27日经工会决定并公告送达解除通知。

老王也不服，提起上诉。庭审中，贺律师针对A公司的主张，重点从三方面反驳：

第一，判断劳动关系不能只看协议名称，而应看协议内容及实际履行。本案协议具备劳动合同基本条款，老王接受A公司管理、吃住均在厂区、按月领取报酬，已形成事实劳动关系。

第二，劳动者为其他单位提供劳动，并不当然否定其与A公司之间的劳动关系，法律并未禁止多重用工。

第三，A公司主张10月27日已送达解除通知，但未提交有效证据，应承担举证不能的后果。

案件结果

二审法院采纳贺律师意见，认为双方虽签订《劳务协议》，但协议具备劳动合同基本条款，老王接受A公司管理并按月领取报酬，已形成事实劳动关系；A公司主张2024年10月27日解除，但无证据证明解除意思已告知老王，应承担举证不能后果。

结合老王11月1日回厂被拒、当日收到6天工资996元等事实，认定双方劳动关系于2024年11月1日解除。一审认定2024年10月19日至11月1日期间存在劳动关系并无不当。

最终，A公司与老王的上述请求均不成立，二审判决驳回上诉，维持原判。

办案心得

贺刘成律师：本案核心在于“穿透形式看实质”。面对披着《劳务协议》外衣的用工关系，我们紧抓“人身依附性”与“经济从属性”两大核心，以食宿安排、日常考勤、工资发放等客观证据，论证劳动关系本质；精准锁定实际用工主体，将关联公司一并纳入仲裁，查清业务承接与管理脉络，避免维权偏差；针对违法解除，紧扣工伤保护与举证责任，有力反驳对方主张。二审维持原判，不仅为当事人讨回公道，更印证：无论合同如何包装，只要符合劳动关系实质要件，法律必予保护。坚守事实与法理，方能维护劳动者合法权益。

办案律师

擅长领域：建设工程、公司法务、房产纠纷、合同纠纷

所获荣誉：2019年度优秀律师、2020年度优秀律师、2022年度十佳优秀案例、2022年度优秀律师、2023年度团队贡献、2023年度工程房产大类十佳案例、2023年度劳动争议品类十佳案例、2023年度交通医疗大类十佳案例、2024年度工程房产品类十佳案例、2024年度合同纠纷品类十佳案例、2024年度债权债务品类十佳案例、2024年度最具知名度律师、2025年度律所建设奖、2025年度工程房产品类十佳案例、2025年度债权债务品类十佳案例

同行评价：贺律师在执业以前曾在部队服役多年，培养了他独特的思维方式、严谨的工作作风和坦诚豁达的待人方式。贺律师致力于民事侵权、债务处理、刑民交叉、疑难民商事争端解决等专业领域，曾参与处理多起重大疑难诉讼和仲裁案件，具有丰富的诉讼经验。贺律师擅长案件的诉讼程序设计，具有超强的沟通、协调和谈判能力。特别在工程房产、公司法务、合同纠纷、劳动争议等方面积累了丰富的办案经验。

文中人名、公司皆为化名