霖澳律所已经为多家企业服务，其中保持长期合作关系的也一直愉快相处，近期，一家电气公司像霖澳律所咨询了这样一个问题：

基本案情：小芳是电气公司的普通职员，在一次公休前一天，公司因为订单的缘故，做了调整，要求所有员工在公休当日在公司加班。小芳原本和朋友有约，想着公司对加班有明文规定的奖励，就是会补发加班员工当日工资的200%加班费，小芳便开开心心服从安排，进行加班。订单的按量完成后，公司相关部门做出通知，将周二调整为休假，以此作为对公休加班的补偿假期。小芳后来领到工资是，发现工资里并没有加班费，便跑到相关本门闹......

律师评析：在企业中，因为公司的经营和生产需要，将公休调整为加班是很正常的事情，当然，在后来的工作中，相关部门应该将公休补上，如果已经补了公休，那加班费还给不给的问题在《劳动法》中有明确规定——《劳动法》第44条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应支付不低于工资的200%工资报酬。也就是说，公司要支付员工200%的加班费，是在没有安排补休的情况下。案例中的公司已经为员工安排了补休，所以不补发加班费也是合法的。