案情概要

2010年7月22日，小舞正式入职A公司，而A公司也于两个月后，为小舞购买了社会保险。自此之后，小舞一直兢兢业业上班，截止2019年，双方已是第3次签订《劳动合同》，劳动合同期限为无固定期限，职位也晋升至销售部副部长。

然2023年，小舞发现公司有克扣其工资的行为，一怒之下提交离职申请（离职原因未写明确），而公司见小舞要离职，主动提出可以给小舞进行调岗，但双方协商未达成一致，最后，小舞签署离职申请报告，双方劳动关系就此结束。

随后，小舞来到四川霖澳律师事务所咨询，卢怡律师了解情况后，指出小舞因并非被迫离职，而是主动提交离职申请并办理离职手续，这点对于要求公司支付补偿金，极其不利，恐难获支持。小舞听后，很后悔没能提前咨询律师，就草率作出离职决定，但也不想就此放弃，坚决委托卢律师帮其维权。

卢律师接受委托后，迅速梳理案件信息，经查发现公司虽存在每个月扣除安全奖金100元情形，并且2023年8月和9月工资少了500、700元，但是小舞的工资结构不明确、工资条也比较乱，没法确认是否克扣工资，也没法确定克扣的工资是哪一项。

为解决眼前困境，卢律师再次深入调查，并找出关键线索——从公司每月发放的考核表，计算得出这两个月确有克扣工资，并且结合小舞提交的双方录音、微信聊天记录，更能直接且多次反映公司扣发工资一事。基于此，卢律师协助小舞搜集证据，其中包含劳动合同、工资条、考核表，以推定公司存在每月扣发100元安全奖以及2023年8、9月工资的情形，再结合双方录音、微信聊天记录，更是直接反映公司扣发工资一事，并且事后公司一直没有补足，此外，小舞提交离职申请期间公司还存在调岗行为。

待梳理完全部证据，卢律师协助小舞提起仲裁，请求仲裁委裁决A公司向小舞支付经济补偿金、工资、提成工资及未休年休假工资。

仲裁期间，卢律师就上述内容积极举证并展开论述，但A公司却辩称，其已足额向小舞支付了全部工资，不存在无故扣发、少发工资的情形，对于小舞离职，是小舞因自身原因自行提出离职，无权要求其支付经济补偿金。而对于年休假工资，小舞在职期间已申请调休，无权再主张年休假工资。

对此，卢律师再次强调，根据本案所举示证据，足以证明小舞提交离职申请完全事出有因，并且即便小舞是出于自愿，按照相关法律规定，劳动者离职原因无法明确的，也应视为经用人单位提出解除劳动关系与劳动者协商一致，在此情况下也应支付劳动者经济补偿金。

案件结果

最后，仲裁委采纳了卢怡律师法律意见，裁决：A公司向小舞支付工资、提成工资、经济补偿及未休年休假工资共计123919.55元。

办案心得

卢怡律师：“本案最为棘手的是当事人主动递交了离职申请并完成离职流程，以致后续追索经济补偿变得异常艰难。我们受托后，通过详尽的证据收集与分析，在当事人离职申请中未明确具体离职原因的情况下，依据事实与法律，主张用人单位存在克扣工资的不当行为，对当事人权益造成了严重侵害，最终仲裁庭采纳了我们的法律意见，当事人成功维权。借此建议大家，与单位发生任何争议时，不要意气用事提交离职申请，更不能写‘个人原因’离职，此行为或许看起来帅气，但实质上是放弃自身合法权利，事后如想维权存在较大风险，正确的做法是在职期间妥善保存与争议相关的所有证据，包括但不限于通话录音、微信聊天记录等，这些都将成为日后维权的有力武器。”

案件承办人

擅长领域：劳动争议、劳务合同

同行评价：卢律师法学专业知识过硬，文笔流畅、逻辑清晰，办事认真负责，执业以来办理过众多疑难案件，能凭借自身的经验和专业优势为当事人提供个性化、专业化的法律服务。她以勤勉尽责的态度对每一位当事人负责，同时注重自身品行和职业道德的修养。卢律师不仅在工作中认真负责，而且还积极参加有关法律专业知识和技能的培训，不断提高自已的律师实操水平。

（注：文中人名、公司名均为化名）