获奖理由：本案吴杰律师在风险较大的情况下，助委托人的诉请得到法院支持，维护了委托人的合法权益，展现了吴杰律师较高的专业水平。案例在公众号一经发表，即引起网友高度关注。

案件概要：本案委托人付某某被物流公司调岗，付某某不服依然坚持在旧岗位工作，公司则按新岗位降低了付某某的薪资，数月后付某某提出离职申请，并要求公司支付经济补偿以及补足社保，遭公司拒绝。付某某只好委托吴杰律师提起劳动仲裁，等待仲裁结果期间，委托人竟然私下与公司签署了和解协议，获得3.5万元。事后吴杰律师知道后，发现协议内容限制了委托人今后不得再以未买社保为由主张经济补偿，此时仲裁请求也被驳回。面对如此不利情况，吴杰律师转换思路，可以公司调岗降薪属于违法行为起诉到法院主张经济补偿，但风险不小，如果公司能举证调岗系合规操作，则可能败诉。庭审上，吴杰律师紧紧抓住调岗行为不符合公司的规章制度，且公司没有证据证明委托人到新岗位就职并办理交接手续这两个关键点，最终获得胜诉，法院判决公司向委托人支付经济补偿11万余元。

获奖理由：本案刘佳丽律师专业细致，在充分研究法律法规后助委托人达成诉请，维护了委托人的合法权益。刘佳丽律师将“只做精品”的办案理念体现得淋漓尽致。

案件概要：本案委托人陈某某经过多年奋斗晋升为车间课长，想美化办公环境，但苦于经费不足，遂组织同事一同开会商议用虚报人员津贴的方式补足经费，该方案获得大家一致同意。后东窗事发，公司对一众人进行处罚，同为管理层的两位组长被处以记过，对陈某某则直接作出了开除处理。陈某某感觉公司没有做到一视同仁，遂提起劳动仲裁，但失败，之后委托刘佳丽律师起诉，希望获得违法解除劳动合同赔偿金。本案从事实情况看，公司开除委托人似乎合法合理，且符合辞退程序，但刘佳丽律师仔细剖析《劳动合同法》第三十九条第二项的规定后，认为委托人的行为远远达不到“严重”的程度，庭审上，刘佳丽律师针对公司直接辞退委托人的行为进行充分说理分析，其代理意见获得法院支持，最终委托人获赔26万余元。

获奖理由：本案历经时间较长，但每个阶段律师都最大化地维护了委托人的合法权益，赢得了委托人的信任，突显了王英律师、姜沙律师办案品质之高。此类案例律所之前较少承办，有助于拓展今后类似案件的签入。

案件概要：本案委托人刘某与他人合伙购买了一台泵车，挂靠在某机械设备租赁公司名下经营，刘某分别在2020年和2022年因操作泵车失误引发事故，后被公司单方面辞退，并扣除了三个月工资。紧接着刘某也退了伙，对共同经营期间泵车产生的债权债务进行了结算。刘某后续委托王英律师维权主张未发放工资和经济补偿金，在王英律师的帮助下刘某的请求得到仲裁及一审、二审法院的支持。而公司在上诉阶段，抓住刘某在工作过程中的过失起诉到法院要求赔偿。姜沙律师在接到刘某委托应诉后，为不影响原维权案件的继续审理，也为争取更多的时间调查取证，及时向法院提出了中止审理，最终姜沙律师凭借齐全的证据和庭审上的充分说理，公司的诉讼请求被全部驳回。

获奖理由：本案为法律顾问委托案件，贺刘成律师的成功代理，不仅稳固了与合作顾问单位的关系，对律所法顾品类的发展具有良好效益，也反映了贺刘成律师高效专业的办案能力。

案件概要：本案员工肖某是电梯维保员，因工作不到位导致公司被市场监管局罚款，还被其他员工实名举报利用职务之便侵占公司财产，经公司调查属实。公司为妥善处理此事，委托律所介入，律所指派贺刘成律师承办此案。贺律师依法分析，向公司提出可以报警或解除劳动关系处理，公司念及肖某工作多年，提出调岗方案，结果肖某非但不领情，还提起仲裁主张劳动赔偿。贺刘成律师接受公司委托，多方收集证据提起反仲裁，在较短时间内让肖某主动放弃仲裁主张，促使双方和平解决了争端，公司还获得肖某的赔偿。

获奖理由：虽然《劳动合同法》及《劳动法》保护众多劳动者的切身利益，对用人单位的权利义务进行了更多限制，但本案罗思宇律师与姜沙律师默契协作，通过仲裁与诉讼，为委托人（公司）连续大幅减损，赢得了委托人（公司）的信任，有助于律所发展企业客户，影响深远。

案件概要：本案聂某某因私自在外担任竞争公司的法定代表人，并将其所掌握的公司客户和业务手机占为己有，自愿申请离职，公司则要求聂某某按正常流程做好离职交接。不久后聂某某以被迫离职为由提起劳动仲裁，要求公司支付其各项费用共计21万余元。公司委托罗思宇律师应对仲裁（姜沙律师协办），由于关键证据原件丢失，仲裁委裁决公司支付年休假工资、法定节假日工资、加班工资及经济补偿金合计3万余元。虽然已经减损很多，但二位律师认为公司不应支付经济补偿，接着协助公司起诉。在事实认定存在争议的情况下，二位律师通过细致分析案情、梳理案件证据，最终公司只需支付六千余元。整个案件，二位律师成功为委托人（公司）减损共计21万，减损幅度超97%。

获奖理由：在劳动争议案件实践中，销售、保安等岗位员工因行业特殊性，维权之路相对更加艰辛，而本案委托人不仅属于销售行业，且案件发生在公司受到疫情冲击的背景下，难度再度升级。唐益川律师介入后，助委托人维权成功，体现了其突出的办案能力。案例在公众号收到较高关注度。

案件概要：本案委托人杨某某系10年老员工，公司因撤场对杨某某作出不合理调岗，新上班地点离家非常远，后双方协商解除劳动合同，但经济补偿金问题一直达不成一致意见。唐益川律师接受杨某某的委托。仲裁庭上，公司坚持认为非恶意调岗，而是疫情冲击线下销售业务致使很多销售点撤销下的合理调整；唐益川律师则主张公司的调岗行为严重影响了委托人劳动合同目的的实现，委托人有权拒绝，有权要求公司支付经济补偿金。最终，仲裁委支持了委托人的所有仲裁请求，后续公司不服起诉，唐益川律师协助委托人达成调解，委托人快速拿到经济补偿金。

获奖理由：实践中，申请要求支付经济赔偿金的案件众多，但能争取到双倍经济赔偿金的案例屈指可数，本案就是这样的少数派。本案经过王永兰律师的介入，委托人达成了全部诉请，体现了王永兰律师较高的专业水平，对提供绵阳分所影响力具有重要作用。

案件概要：本案委托人谢某担任公司总经理，工作满五年却突然被公司辞退，真实原因是公司想要资产重组，邀约其他公司并购，为了规避风险，对所有员工声称解除劳动合同，后续会进行全员返聘。谢某信任公司办理了离职手续，结果没有等来返聘，而是变成了失业人员，且没得到公司的任何解释和补偿。谢某只好委托王永兰律师提起劳动仲裁，请求公司支付经济赔偿金15万余元。针对公司是否辞退了委托人这一争议点，王永兰律师全力举证说理，为委托人争取最大合法权益，最终仲裁委支持了委托人的全部仲裁请求，15万余元的经济赔偿金分毫未少。