【劳动争议】公司总经理遭无故辞退,仲裁维权成功,反遭公司起诉索赔超11万,霖澳律师助其应诉,揭穿公司“甩锅”真相,当事人分文不赔
案情概要
公司经理遭莫名辞退,仲裁维权反遭公司索赔
2023年1月,王刚收到A公司发送的《录用通知书》,受邀入职A公司担任负责人。当月15日,双方签订了为期3年的劳动合同,约定王刚月工资为24000元,试用期3个月。
2023年4月5日,A公司的法定代表人郑鹏通过微信告知王刚,其无需再进行上下班打卡,改为弹性上班时间。此后,王刚未再进行上下班考勤。
然而,在王刚入职即将满1年时,其突然收到了郑鹏的通知,告知其不用再来上班了,王刚当即询问缘由,可始终未能得到一个确切的答复。当日,王刚因正在外出差,所以无法及时与郑鹏进行当面沟通,因此其打算待出差结束后再进一步与郑鹏沟通。
然而,三天后,王刚就收到了A公司发送的《解除劳动合同通知书》,其中载明因王刚连续三天未打卡、未到公司工作,已严重违反公司制度,遂决定双方于2023年12月8日解除劳动关系。
王刚十分震惊,公司早已允许其弹性上班,不再打卡,如今却以此为由作为辞退理由,更没想到A公司竟采取如此无理的方式来解决问题。于是,其也不愿再继续与公司纠缠,果断进行仲裁维权。
公司方起诉索要超11万,当事人委托霖澳律师应诉
审理期间,A公司提起了反仲裁请求,要求王刚支付离职损失及各项赔偿共计11万余元。最终,仲裁委裁决由A公司支付王刚经济补偿和欠付工资共计5.3万元,而对于A公司主张的各项费用,最终仅裁决确认了王刚本人认可的公司借款1.1万元。
到此,王刚以为这场纠纷算是彻底终结了,可谁承想,A公司竟穷追猛打,一纸诉状将王刚告上法庭,要求王刚向A公司赔偿员工离职经济损失27800元、偿还公司借款11000元、支付开通招聘账户经济损失17800元、退还在职期间已领取工资、社保和报销费用56750元,共计113350元。
面对公司层层加码,王刚倍感压力,为了维护自身权益,赶忙委托到了#霖澳律师事务所的姜沙律师为代理人,助自己应诉。
霖澳律师深挖案件实情,寻找铁证冷静应诉
姜律师介入后,经过对案件情况的大致了解以及对仲裁庭审笔录的详细查阅分析,姜律师发现,A公司的主张看似是因王刚在职期间存在种种“过错”而导致的各项损失,可实际完全经不起推敲,且没有实质证据予以佐证,完全是在“甩锅”。
对此,姜律师逐一梳理了A公司的诉请事实以及法律依据,随后便展开了具有针对性的策略制定以及证据收集工作,一切准备齐全后,协助王刚出庭应诉。
庭审现场双方对峙,霖澳律师更胜一筹
开庭之时,A公司火力全开,强烈控诉王刚在职期间,未与公司员工签劳动合同,对公司造成了经济赔偿损失27800元,应进行赔偿;其次,王刚未对公司招聘平台账户进行管理审查,导致该账户遭到税务罚款,该笔费用亦应该由王刚承担
另外,王刚故意隐瞒担任其他同业竞争公司投资人的身份,入职A公司办事处担任主要负责人,严重违反《劳动合同法》和公司规章约定的竞业限制义务,故其在职期间已领取的工资、社保和报销费用应该全部归还并进行双倍赔偿。
对于A公司的主张,姜律师当即进行了逐一反驳:
首先,针对A公司指出的经济损失问题,A公司未举证证明前述的损失费用是否系因未与员工签订劳动合同所致,即便确未签署劳动合同,从王刚本人的录用过程可知,A公司设有人事专员,并无证据反映王刚的工作职责包含负责与公司录用人员签订劳动合同;并且,A公司法定代表人清楚知悉并确认了前述费用的支付,该笔费用经过了A公司内部逐级审批。因此,现有证据不足以认定该费用的支付系因王刚过错所致。
其次,关于招聘账户开通损失及税务罚金的承担问题,已有证据可以证明,招聘账户申请系由王刚及A公司法定代表人逐级审批通过,相应账号的开设及因此可能产生的损失不应归咎于王刚个人。
再有,关于A公司主张王刚违法反忠实勤勉及竞业限制义务,而应退还在职期间已领取的工资、公积金及报销费用的问题。当下并无证据反映王刚与A公司签署了竞业禁止协议,且王刚仅在其入职A公司前曾担任过案外公司的股东及法定代表人,而在王刚与其前妻的《离婚协议书》中也已经明确该公司归其前妻所有,且根据企业信用信息公示系统反映,该公司自2022年起即为停业状态。
基于此,王峰才在入职时未明确告知前述信息,因此,王刚不构成以欺骗手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同之情形,本案亦无证据反映王刚在A公司任职期间存在利用职权侵占公司资产、进行关联交易或违反忠实义务的其他行为。
最终,在姜律师逻辑缜密的说理和铁证面前,A公司再无任何辩驳的余地,法院也采纳了姜律师的全部代理意见,除王刚自认的借款1.1万元,A公司的其他所有诉求均被驳回。
办案心得
姜沙律师:“本案当事人被公司无故辞退,在其仲裁维权成功后,遭到公司起诉索赔,金额高达11万。我们在接受委托后,对整个事情的情况进行了详细分析后发现,公司方的主张完全站不住脚,因此我们针对其诉求事实进行逐一攻破,在开庭之时进行了有力论证,最终除去当事人自认的费用,公司方其他主张被全部驳回,成功帮助当事人实现了超91%的减损结果,当事人非常满意。”
案件承办人
姜沙
霖澳律师事务所 高级合伙人、劳动争议部部长
擅长领域:劳动争议、合同纠纷
所获荣誉:2023年度最具影响力律师、2023年度团队贡献奖,2023年度劳动争议品类十佳案例、2024年度最具知名度律师、2024年度劳动争议品类十佳案例
同行评价:姜沙律师,自执业以来,专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,尤其擅长办理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件。此外,姜律师在办案过程中不仅专业、严谨,还能很好地将理论与执业经验有效结合,及时、高效地为当事人排忧解难。姜律师秉持“只做精品”的理念,精心打磨每一个案件,为当事人提供有温度的法律服务,获得当事人的一致好评。
(注:文中人名均为化名)