当事人因绩效变动被迫离职，霖澳律师强势介入

王丽系A公司旗下的一名健身教练，自2018年入职以来已7年有余。2025年5月，A公司突然在员工群内发布了修改绩效考核制度的通知，而当时王丽正在外旅游，未详细查看通知内容便回复“收到”，表示同意。

直到次月发放工资时，王丽察觉自己的工资数额不对，经过询问才了解到绩效考核制度的详细内容。对此，王丽当即找到负责人，表示不同意变更考核制度，而负责人则认为王丽在群聊内已回复收到，即同意制度调整。双方对此争执不下，最终不欢而散。

两天后，王丽直接以A公司未足额发放薪资、单方面实施降薪且未按规定缴纳社保比例为由向A公司发送了被迫离职通知，决定通过法律途径维权。

可A公司在收到该通知后，竟主动找到了王丽协商，且表示愿意给王丽恢复此前的绩效制度，并补全了当月少付的工资。但此时王丽去意已决，直接委托到了#霖澳律师事务所的潘虹安律师为代理人协助自己维权。

霖澳律师敏锐洞察案件风险，另辟蹊径找出关键线索

潘律师介入后，经过初步调查分析道，王丽主张A公司未足额发放工资，但从实际情况来看，王丽确实在群聊内回复收到表示同意，且即便其后续再提出异议，A公司也在短时间内补发了工资，因此王丽主张的“未足额发放工资”的被迫离职理由可能并不成立，进而其想以此拿回补偿金，存在一定风险。

对此，潘律师开始全面分析王丽7年以来的工资绩效情况，尝试从中寻找线索。期间，潘律师发现王丽的薪资结构异常复杂，而为了不放过每一个细节，潘律师逐一核对王丽的工资条，而在这个过程中，果真被潘律师发现了问题所在。

潘律师发现，王丽每月应发工资和实发工资的数额，与其应缴纳的社保、医保费用数额对不上，甚至有的差了几百元，而因王丽的工资计算方式复杂，为保险起见，潘律师通过王丽的个税缴纳记录，将所有可能影响工资实发和应发差额的款项都就进行了比对。

经过查询，潘律师发现A公司多次通过群聊告知员工社保基数上调，随后以此超额扣除员工个人缴纳社保的费用，而这也就坐实了A公司存在未足额发放工资的违法行为。

霖澳律师力证公司违法事实，当事人拿回应得工资和补偿

关键证据到手，潘律师立即整理好各项证据材料，协助王丽申请劳动仲裁，请求确认王丽与A公司自2018年至2025年5月存在劳动关系；由A公司支付未付工资以及经济补偿金。

开庭之时，潘律师就各项主张进行了有力举证，尤其是A公司以社保基数上调为由变相扣除王丽工资的违法事实，充分证明了王丽被迫离职的合理性。

面对铁证，A公司显然已再无辩驳空间，只是称其并未辞退王丽，不愿支付经济补偿金。

最终，基于潘律师的严谨论证和全力争取，仲裁委采纳了潘律师的代理意见，裁决确认王丽与A公司存在劳动关系；由A公司于裁决生效后5日内，一次性向王丽支付工资差额1697.87元以及经济补偿32846.85元。

案件承办人

潘虹安
霖澳律师事务所

专职律师

擅长领域：劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

所获荣誉：2024年律所新锐奖、2024年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：潘律师对待工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能够适应案件中的新情况，从而高效完成工作内容。在案件办理中善于分析问题、捕捉细节，具有较强的沟通能力，能够为当事人争取更多权益。