搬运工入职几小时被砸伤，公司拒付赔偿

2025年5月12日，李伟经人介绍入职到A公司担任临时搬运工，当日双方签订了《临时用工协议》。协议签订后，A公司将李伟的指纹录入了考勤系统，随后李伟正式开展板材搬运工作。

然而就在几小时后，李伟在搬运途中被板材压伤了手指，经送医治疗，被确认为左手食指、中指远节指骨远端骨折。事发后，李伟认为自己系于工作时间受伤，A公司应该承担相应赔偿责任，故找到A公司索赔，但却遭到了无情拒绝。

直到2025年6月25日，A公司仅向李伟支付了5月工资179.77元，此后再未过问李伟的伤情。为了拿回赔偿，李伟委托到了#霖澳律师事务所天府分所杨双源律师为代理人全权协助自己维权。

霖澳（天府）律师详析案情，搜集完备证据助工人仲裁维权

杨律师介入后对李伟的受伤经过进行了详细了解，随后分析道，李伟系于工作时间、工作地点，因工作原因受伤，的确符合工伤认定标准，但该前提是需要先确认李伟与A公司存在劳动关系；

而现在的关键问题在于，李伟系以临时工身份入职，薪资以小时计算，且其与A公司签订了一份《临时用工协议》，又因李伟手中并无原件，协议具体约定的内容也无法确认，因此，公司很可能会以此主张双方系劳务关系而非劳动关系，从而规避工伤赔偿责任。

明确案件情况后，杨律师多方取证，协助李伟全面收集包括考勤系统的指纹录入记录、工作现场视频、工资支付凭证、微信沟通记录等关键证据，以证明李伟接受A公司管理、从事有报酬劳动的事实。

待所有证据材料准备齐全后，杨律师立即协助李伟申请劳动仲裁，请求确认李伟与A公司存在劳动关系。

历经仲裁、诉讼，霖澳（天府）律师助工人成功认定劳动关系

仲裁开庭时，A公司提交了《临时用工协议》原件证明双方系劳务关系，而经过质证，杨律师迅速锁定关键信息，立即指出，该协议内容包含了用人单位的名称、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；服务期限与工作内容；工资报酬；劳动保护、劳动条件；管理与被管理条件等法律规定劳动合同的主要条款，双方签订的《临时用工协议书》实质为劳动合同；

再有，根据李伟的考勤记录、银行交易明细、微信聊天记录等证据，可以证实李伟自2025年5月12日起到A公司工作，受A公司管理，由A公司发放劳动报酬的事实，A公司与李伟符合劳动关系成立的情形。

经过杨律师的全力举证和严谨说理，仲裁委采纳了杨律师的代理意见，最终裁决确认李伟与A公司存在劳动关系。

该结果一出，A公司提起了诉讼，坚决否认与李伟之间存在劳动关系。对此，杨律师再次协助李伟出庭应诉，围绕双方存在事实劳动关系进行进一步详细论述，最终，法院判决确认A公司与李伟存在劳动关系。

至此，案件取得关键突破，为李伟后续申请工伤认定及索赔奠定了坚实基础。杨律师也将继续协助李伟完成后续维权程序。

杨双源

霖澳（天府）律师事务所

工伤部主办律师

擅长领域：工伤人损、交通事故

同行评价：杨律师性格沉稳，作风优良，认真负责。执业以来始终坚持以取得良好结果为导向、以提供优质服务为宗旨、以本着高度责任心为原则处理每个案件。他重视证据的搜集，往往能够从繁杂的案件中找到蛛丝马迹，庭审中巧妙布局犀利质证，切实维护当事人合法权益。