案情概况

在职场江湖中，有一种痛叫做“起于微末，终于离散”。

张某入职A公司时，A公司还只是一个不成体系的初创团队。作为A公司的初代员工，张某身兼数职，从无到有，硬是靠着自己的人脉和汗水，将A公司一步步壮大。

他不仅负责核心业务的拓展，甚至在A公司资金紧张时，自掏腰包垫付了长达两年多的差旅费、招待费，金额高达近9万元。

然而，当A公司羽翼渐丰，老板的心态却悄然发生了变化。一种“卸磨杀驴”的意图开始浮现。

2024年底，A公司给张某布置了一个近乎不可能完成的任务——在一个没有专业设备的环境下，要求他在极短时间内完成一个高难度项目。

张某没有退缩。他凭借过硬的技术和人脉，找朋友借设备、找工人熬夜赶工，几乎不眠不休20天，硬生生“手搓”出了产品，按时交付了项目。

项目交付后，张某身心俱疲，同时能感觉到是A公司有意在排挤他，遂提出离职申请。但因项目并未全部完结，老板为让他继续做完项目，跟他打起感情牌，最终他也撤回了离职申请，全身心投入项目收尾工作。

待项目走上正轨，张某提出了休假申请。然而，A公司却在此时过河拆桥，翻脸不认人。

在张某休假期间，A公司单方面认定张某“旷工”，并发出《解除劳动关系通知书》，试图以“合法”名义开除他，并拒付那笔近9万元的垫付款。

面对公司的“倒打一耙”，张某怒火中烧，当即准备相关材料提起劳动仲裁。最终，仲裁委裁决，A公司一次性支付张某2024年10月1日至2025年1月13日期间的工资4.7万；支付未休年休假工资2700元。

对于该结果，A公司、张某均表示不服，先后起诉至法院。而后，为更好维护自身合法权益，张某选择委托霖澳律师事务所协助。律所指派潘虹安律师承办此案。

潘律师接手案件后，第一时间与张某取得联系，全面了解案情。

随后，潘律师协助张某搜集了大量微信聊天记录，证明张某在休假期间仍处理公务，且休假已按流程审批。

虽然部分聊天记录在证明“持续工作”上存在瑕疵，但潘律师敏锐地抓住了举证关键——公司无法证明张某是“主动离职”后又回来工作，也无法证明其“旷工”是主观故意。

关于那笔近9万元的报销款，为了证明这笔钱是用于公司业务，潘律师协助张某穷尽了所有举证手段——整理了厚厚的支付记录、发票、甚至找了20多名同事签字作证，还有3名证人出庭。

庭审过程中，潘律师据理力争，提出了以下代理意见：

1、关于解除劳动关系的合法性

潘律师指出，张某的休假申请已通过公司内部流程审批，并非无故缺勤。A公司在张某休假期间单方面认定其“旷工”并解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同需具备法定事由并履行法定程序，A公司未能举证证明张某存在严重违纪行为，其解除行为应被认定为违法。

2、关于垫付款的报销

潘律师强调，张某垫付的近9万元费用，均有相应的支付记录、发票及同事证言佐证，且这些费用均用于A公司的业务拓展，属于履行职务行为产生的合理支出。

A公司作为受益方，理应承担相应的报销责任。尽管部分报销流程存在瑕疵，但张某已尽到合理举证义务，A公司应依法予以报销。

3、关于工作年限与赔偿金

潘律师进一步指出，张某作为A公司的老员工，其工作年限应从入职之日起连续计算。A公司试图以“旷工”为由解除劳动合同，实则是为了规避支付违法解除赔偿金的责任。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。

经过潘虹安律师的据理力争，法院判决发生逆转：

1、违法解除赔偿金：4.5万元（仲裁阶段未支持，律师介入后获全额支持）；

2、拖欠工资：4.7万元（全额支持）；

3、未休年休假工资：5500元（比仲裁认定的金额更高）以及部分报销款；

擅长领域：劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

所获荣誉：2024年律所新锐奖、2024年度劳动争议品类十佳案例、2025年度卓越贡献奖、2025年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：潘律师对待工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能够适应案件中的新情况，从而高效完成工作内容。在案件办理中善于分析问题、捕捉细节，具有较强的沟通能力，能够为当事人争取更多权益。

文中人名皆为化名