【工伤人损】收菜员被同事逗弄滑倒骨折,公司以“开玩笑”拒赔,霖澳(绵阳)律师助力获赔16万,公司担责六成
案情回顾
2018年9月左右,张某入职某餐饮公司(以下简称“A公司”)担任保安一职,后于2019年转岗为收菜员,主要负责收菜及台账登记工作。
2025年1月10日上午,张某在给厨房送完菜返回收菜房途中,A公司后厨主管李某一时兴起,突然比划拳打脚踢的动作逗弄张某。
张某也是个实在人,也随即做出拳打脚踢的动作予以回应。在此过程中,张某因地面湿滑,重重摔倒在地。
随后,张某被紧急送医,经诊断为:腰2椎体骨折,住院治疗了8天。出院后,张某满腹委屈,认为自己之所以受伤,完全是因为公司管理不当以及李某在工作期间玩忽职守造成的。
然而,当张某找A公司协商赔偿时,A公司却两手一摊,说李某只是开玩笑,跟公司没关系。
李某本人也支支吾吾,不愿意主动掏钱赔偿。
面对公司和同事的互相推诿,张某决定通过法律途径维权,并委托霖澳(绵阳)律师事务所蒲国栋律师承办此案。
接受委托后,蒲国栋律师迅速梳理案情,发现这场官司并不好打。虽然明眼人都看得出是李某先挑事,但怎么从法律上证明“张某摔倒”和“李某的行为”以及“公司管理”有直接关系,是个大难题。
蒲律师首先协助张某进行了伤残等级及“三期”(误工期、护理期、营养期)鉴定。鉴定结果显示:张某构成九级伤残,误工期150日,护理期90日,营养期90日。
随后,蒲律师根据鉴定结果全面核算了张某的各项损失,并正式提起诉讼。
立案后,蒲律师即刻向法院申请调查令,调取了事发时的完整监控视频。视频清晰记录了张某摔倒时与地面接触的状态,有力地证明了“地面湿滑”是导致其严重摔伤的重要客观原因之一。
庭审中,A公司为了推卸责任,拿出了一份2022年的安全培训签到表,辩称公司早已进行过安全培训,张某的伤是自己不小心,公司无过错,不应承担赔偿责任;
张某作为完全民事行为能力人,自身未尽到安全注意义务,应承担30%以上的责任;另外,申请对张某的伤残等级重新鉴定。
李某也辩称,自己并未挑衅,但愿意承担相应责任,同时认为张某自身也应担责。
面对双方的辩解,蒲国栋律师逐一进行了有力反驳。他指出,A公司作为接受劳务一方,对员工负有管理、监督义务。
其提交的2022年安全培训签到表已时隔两年有余,无法证明其在日常工作中尽到了持续的安全监督义务。从监控来看,地面湿滑是张某摔倒的重要原因,A公司未尽到工作现场的安全保障义务,存在明显过错,应承担主要责任。
对于李某,他在工作过程中首先比划动作挑逗张某,引发事端,存在过错,理应承担相应责任。
最终,法院经重新鉴定,依然认定张某为九级伤残,且不存在过度治疗。
法院全面采纳了蒲律师的代理意见。法院认为,A公司虽然有安全培训,但时隔太久,且没能及时处理地面湿滑的隐患,未尽到安全管理义务,应承担60%的主要责任;
李某挑逗引发事端,承担10%的责任;张某作为成年人,在工作中没有足够谨慎,自己也要承担30%的责任。
最终,法院经核算张某共计损失23.1万余元,并判决:A公司赔偿张某13.8万余元,李某赔偿2.3万余元。A公司不服上诉,二审法院最终驳回上诉,维持原判。
办案心得
蒲国栋律师:“很多企业误以为只要签了劳动合同、做过安全培训就万事大吉。但法律要求的是持续性的管理和实质性的安全保障。地面湿滑作为明显的安全隐患,如果企业未能及时排查和消除,一旦发生事故,必然要承担相应的法律责任。同时,也提醒大家:职场不是游乐场。面对同事的挑衅,保持冷静是最好的自我保护。还手或互动不仅容易激化矛盾,更可能因为环境因素(如地滑)导致自己受伤并承担部分责任。”
案件承办人

蒲国栋
霖澳(绵阳)律师事务所
专职律师
擅长领域:银行不良资产处置、建筑材料合同纠纷、民事执行程序、担保纠纷
所获荣誉:2023年度先进个人、2024年度团队贡献奖、2024年度婚姻家事十佳案例、2025年度劳动争议品类十佳案例、2025年度医疗财产大类十佳案例
同行评价:蒲国栋律师深耕法律行业多年,在建筑材料合同纠纷领域积累了丰富的实战经验,熟知该行业的法律法规与交易习惯,曾成功代理过多起涉及建筑材料供应、工程款结算、质量争议等复杂合同纠纷案件。在民事执行程序领域,更是具有深厚的理论功底与实践经验,精通各类执行异议、执行复议、执行和解以及执行救济程序,能够有效地协助当事人实现权益,最大程度减少损失。同时,在担保纠纷领域,无论是保证、抵押、质押等各种担保方式引发的法律问题,他都能够凭借深厚的专业知识在当事人遇纠纷时,提供强有力的法律支持和应对策略。另外,在银行不良资产处置领域,他也是极为擅长。他始终秉持“专业、专注、诚信、高效”的执业理念,致力于为每一位当事人提供卓越的法律服务,是众多当事人非常信赖的优秀律师。
文中人名皆为化名
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