案情概况

老张是绵阳某酒店的一名大巴车司机，2021年7月入职，主要负责接送酒店员工上下班，偶尔也接送客人和领导。多年来，老张工作一直勤勤恳恳，尽职尽责。

然而，2025年3月，车队微信群里弹出了一张排班表截图。排班表显示：老张剩余年假20.64天。而他的排班——3月17日至3月21日、3月24日至3月28日、3月31日，全部被标注为“年假”。

老张懵了，因为公司从未就休年假的事跟他协商过，更没有征得他的同意。他当即在群里回复："不休假，要求正常上班。"

但公司并未就此进行沟通协商，反而认定老张"无正当理由不服从酒店工作分配"，于3月16日开出了一级书面警告。

面对不公，老张坚决不认可公司年假调休安排，依然每天按时到岗打卡上班。结果，公司当日再次对其开出二级书面警告。

随后，老张在群里再次表态，拒绝被强制清年假，调休。公司见状，直接发出最后警告，并收回了老张的车钥匙。

老张不满，向劳动监察部门投诉。经监察部门协商，公司同意按照3倍工资补偿老张未休年假。

然而，公司事后不仅未兑现承诺，反而以老张“无正当理由不服从酒店工作分配”及“存在伪造员工考勤的行为”为由，向其出具了《解除劳动合同通知书》。

面对公司的出尔反尔与违法解除，老张当即决定通过法律途径维权，并委托霖澳（绵阳）律师事务所何汶芝律师担任代理人。何律师接手案件后，迅速展开全面调查，协助老张多方取证，并依法提起劳动仲裁。

然而，仲裁委结果并不理想，仲裁委仅支持了部分加班费和未休年假工资，驳回了违法解除赔偿金等核心请求。老张不甘心，在何律师的协助下，果断起诉至法院。

庭审过程中，何律师围绕案件争议焦点，展开了精准、严密的法律论证：

焦点一：强制安排年假是否合法？

何律师指出，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，用人单位统筹安排年休假，应当考虑职工本人意愿。公司将强制安排年假等同于一般工作分配，在劳动者明确拒绝后直接认定为“违纪”，本质上是以处罚手段剥夺劳动者的休息休假选择权。老张拒绝休假并要求正常上班，是依法行使自身权利，而非违抗合理的工作安排。

焦点二：规章制度能否作为解除依据？

针对公司提交的经过“民主程序”制定的《员工手册》，何律师敏锐地指出：即便制度程序合法，其适用也必须准确、合理。老张与同事之间因工作需要互相换班的行为，在《员工手册》中被归类为“未经批准擅自与他人调换班次”，属于一般过失，而非公司所主张的“伪造考勤记录”这一特别重大违纪。两者对应的处罚后果天差地别——一般过失需经三次警告后才可解除，而公司将换班行为拔高为“伪造考勤”，属于适用条款错误。

焦点三：解除程序是否合法？

何律师进一步指出，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。本案公司未能举证证明其履行了该程序，即便未建立工会，也应通过征求职工代表意见或当地总工会意见的方式变通执行。程序违法，解除当然无效。

法院经审理，全面采纳了何汶芝律师的代理意见，认定公司解除与老张的劳动关系既无事实依据，也不符合法律规定及公司内部规定，亦不符合法定程序，属于违法解除。

最终，法院判决：确认双方劳动关系于2025年5月14日解除；公司向老张支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年休假工资、2025年5月工资共计5.8万余元。

公司不服，上诉至中级人民法院。二审法院经审理认为，一审认定事实清楚，适用法律正确，最终判决：驳回上诉，维持原判。

至此，这起历时数月的劳动争议案尘埃落定。老张的合法权益得到了全面保障。

擅长领域：婚姻继承，劳动纠纷

所获荣誉：2024年律所新锐奖

同行评价：何律师执业期间成功办理了多起婚姻家事案件，对各类法律法规有深刻的学习和钻研，在有着较为复杂的人际关系的离婚纠纷中，更是能够及时为当事人分析法律风险，并积极与对方沟通，为当事人争取最大利益的同时促成调解，为当事人节约时间成本。

文中人名皆为化名