案情概况

职场里，上下级关系的微妙转换，常常伴随着利益的重新洗牌。

大雄与张三早年曾在同一家工厂共事，当时大雄是领导，张三是他的下属。后来，因原工厂效益下滑，两人先后离职。

张三先一步离开，被一家养猪场聘为厂长，随后又把大雄介绍进该养猪场。至此，两人的职场身份彻底调换——大雄成了张三的下属。

入职后，大雄发现，张三虽身为厂长，养殖技术却并不过硬，导致猪仔成活率一直很低。作为技术过硬的老员工，大雄为了把猪养好，不再机械执行张三的安排，而是凭自己的专业经验，按更科学的思路去做。

事实证明大雄是对的——经过调整，猪仔成活率明显提升。然而，这并没有换来赏识，反而让张三心生不满。最终，张三以不服从管理为由，直接将大雄开除。

面对突如其来的辞退，大雄既委屈又气愤。为了讨回公道，他找到霖澳（绵阳）律师事务所，委托林燕律师协助维权。

接手案件后，林燕律师迅速全面梳理案情，并敏锐捕捉到两个对大雄极为有利的关键事实：其一，自入职之日起，养猪场从未与大雄签订过书面劳动合同；其二，养猪场以不服从管理为由将大雄开除，缺乏事实与制度依据，属于违法解除劳动合同。

基于这两点，林燕律师随即展开多方取证，固定大雄在养猪场工作的相关证据，并协助大雄向仲裁委提起劳动仲裁，请求确认大雄与养猪场存在劳动关系，并要求养猪场向大雄支付未签书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。

案件开庭审理后，林燕律师在调查中发现了一个突发状况：该养猪场里所有猪已被清空，面临破产的风险。这意味着，即便仲裁委最终支持大雄的全部诉求，后续执行也很可能面临无财产可供执行的局面。

面对该难题，林燕律师本着当事人利益最大化的原则，指出以调解方式结案可能是最优解。大雄听后，考虑到自身也想尽快了结，表示同意调解。

在林燕律师的组织协调下，双方最终达成调解协议：由养猪场向大雄支付违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额共计5.8万元。

办案律师

擅长领域：婚姻继承，交通事故，劳动争议

所获荣誉：2024年律所新锐奖、2025年度婚姻家事品类十佳案例、2025年绵阳所优秀律师

同行评价：林律师共情能力强，但边界清晰，有柔中带刚的韧性，对细节比较敏感且逻辑思维强，法律硕士出身的她，凭借其扎实的法学知识和良好的法律素养受到当事人的一致好评。作为婚姻家事女律师，她把鲁米（Rumi）的名言"你的任务不是寻找爱，而是发现你内心筑起的、阻挡爱的围墙。"作为推动自己前行的力量，时刻提醒自己在处理家庭纠纷时，不仅要关注法律条款，更要帮助当事人破除心墙，触及情感核心矛盾。

文中人名皆为化名