案情概要

马军于2016年7月16日入职A公司，并担任设备维护组长，后期于2022年6月17日与A公司签订了固定期限至2025年6月16日的《劳动合同》，其中约定若马军连续旷工3天或者年度累计5天的，A公司可以解除劳动合同且不支付补偿。之后，2022年10月22日，马军因妻子面临生产，遂提供了结婚证及《生育服务证登记回执单》以“需要回家照顾妻子，调养身体”为由向A公司请休2022年11月4日至2022年11月18日共计15天陪产假，然公司却以周期太长为由，不予准假，并于10月24日退回了马军的请假申请。对此，马军并未放弃，而是于11月1日，再次口头向公司项目经理提出休假申请，并提供了相关证明，这次，马军得到项目经理同意，11月4日，马军女儿顺利出生。可休假还未结束，11月17日马军就收到A公司发送的《解除劳动合同告知书》，载明：因马军在职期间，违反公司《员工考勤与请休假管理办法（2022）》规定，经公司研究决定，自2022年11月21日起，公司将解除与马军的劳动关系。对此，马军满脸吃惊，心想其休假是得到允许的，现A公司无故将其辞退，系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿及补足克扣工资，可公司却称是马军未按照公司流程履行请休申请，截至11月17日，马军已累计旷工8.5日，故公司辞退马军，系合法解除劳动合同，不会给予任何赔偿，至于工资，公司已足额支付并无克扣一说。马军见状怒火中烧，当即委托四川霖澳律师事务所谭淑律师担任其代理人，欲提起劳动仲裁。

谭律师接受委托，通过与马军详细地沟通后，分析到，陪产假属于法定假，是员工依法享有的法定权利，用人单位非特殊情况不得拒绝。马军作为公司员工，在职期间严格遵守A公司的规章制度，休假也是按照A公司规定提交了相关材料，可A公司在未要求马军提供补充材料或核实客观事实的前提下，仅以“周期太长”为由驳回了马军的休假申请，A公司此举显然剥夺了马军的法定休假权利。再有，马军休假得到了项目经理的许可，故马军休假不应被认定为旷工。对于休假期间工资，根据相关法律规定，马军按规休假，工资福利待遇应不变，而A公司却不予结算工资，系克扣工资无疑。综上，根据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，A公司解除与马军的劳动关系并无事实依据，系违法解除，应支付经济赔偿金，且还应补足克扣的工资。之后，谭律师协助马军搜集证据，向仲裁委提起仲裁申请，庭审过程中，A公司不断提出反驳意见，可在谭律师充分举证下，仲裁委并未采纳A公司的意见，而是支持了马军的诉求，最终，马军如愿拿回经济赔偿金112631.52元及工资2729.92元，合计115361.44元。

法律文书

办案心得

谭淑律师：“法律规定，员工依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期，且假期内，用人单位应当视为劳动者提供正常劳动并支付工资。然本案中，当事人依法休假，并无过错，可用人单位却以其构成旷工为由将其辞退，并不予支付其休假期间工资，用人单位此举无疑让陪产假形同虚设，已然违反了《劳动法》规定，故A公司理应向当事人支付经济赔偿金及补足克扣的工资。此案也警示大家，作为用人单位，对于法律规定的员工应享有的假期，应当予以严格执行，否则，员工有权诉至法院维权，届时用人单位也会官司缠身；而作为劳动者，在面临自身权益受损时，也应及时拿起法律武器，寻求帮助，若有必要，可委托律师介入。”

办案律师

所获荣誉：2022年度“团队贡献奖”

评价：谭淑律师执业以来，一直秉持诚信务实、精益求精的办案宗旨，尽全力维护当事人的合法权益，迄今为止已经办理众多各类案件，其中尤其擅长合同纠纷、债权债务、婚姻家事、工伤人损等领域，此外，她经验丰富、功底扎实、思辨敏捷、代理案件数量众多，办案过程中，始终把当事人的利益放在第一位，为当事人争取到最大的合法权益。

注：案件中人名为化名