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【劳动争议】公司因经营问题欲调整部分员工为临时工引发员工不满,14名员工共同委托霖澳律师仲裁维权,历经多次调解,成功拿回赔偿金

发布时间:2024/11/27 21:33:10   Click:

案情概要


公司欲调整部分员工为临时工,14名员工共同委托霖澳律师维权

A公司系一餐饮公司,平时主要的经营业务为承接酒席宴会。然而,近几年A公司的效益越来越差,一度陷入资金周转困难的情况。

2024年5月,公司后厨人员的合同到期,A公司借机发布通知,声称公司将更改续约条件,其中包括基础薪资降低、采用弹性工作制度等调整,意思就是,员工会面临“强制休假”,但同时也表示,只要公司的营收好转,将会给员工增加20%的薪资,除此之外,通知末尾标明,员工需要在7月2日前与公司续签,否则视为自动解除劳动关系。

A公司的这一通知,瞬间引起了员工的躁动,大家纷纷表示不同意更改合同条款,同时数十名员工派代表去和A公司的负责人沟通。眼看大家的反映如此激烈,A公司也松了口,当即表示可以暂时不更改条款,按照原合同续签,并在7月4日重新发布通知,表示经过公司决定,还是按照原劳动合同进行续约。除此之外,A公司于次日再次发布《临时工协议》,表明从7月5日开始公司雇佣部分后厨人员为临时工。

不出意外,这份《临时工协议》再次引起了员工的不满,虽然条件不变,但临时工和正式工完全是两码事,后续A公司若真的破产,他们这群临时工的权益谁来保证?他们甚至还将面临更大的风险?

最终经过协商,后厨人员14人决定直接通过法律程序维权,经过对比,选择了霖澳律师事务所,律所劳动争议团队全员出动,助14人维权。

霖澳劳动争议团队介入协助,历经多次调解,14人均拿回赔偿
劳动争议团队接受委托后了解到了整个事件的来龙去脉,再结合A公司7月5日出具的《临时工协议》内容,当即协助14人向A公司发送了一份《不续签合同通知书》,明确表达了A公司所发布的续签劳动合同的通知不属于维持或提高原劳动合同条件的情况,因此14名员工均不同意续签,且再次明确14名当事人与A公司于7月2日正式解除劳动关系。

接下来,劳动争议团队根据实际情况分析到,虽然A公司发布的通知明确表示,若未在7月2日前续签合同,视为自动解除劳动关系,但14名当事人在7月2日后仍然在A公司就职,且A公司也重新发布了通知,这就相当于A公司并未降低原签约条件,因此在后续提起仲裁还是存在一定的风险。

但经过与14名当事人的沟通,劳动争议团队各律师还是按照每个人的诉求梳理了仲裁材料,随即便申请了仲裁,要求A公司支付相应赔偿。A公司接到仲裁文书后,深知事情已经到了无法挽回的地步,于是只能配合后续仲裁流程。

仲裁委介入后,首先组织了双方调解,由于人数较多,每个人的诉求也有所不同,因此需要耗费大量的时间分次调解。整个劳动争议部门分工合作,逐一协助各个当事人与A公司调解,全力保全每一位当事人的权益,为当事人争取到最优的调解方案,历经近10次的线上线下调解,14名当事人终于与A公司达成一致,并且,14人后续均陆续收到了调解款,大家对此次事件的结果都非常满意。

办案心得


劳动争议团队:“本次案件是14名当事人共同委托,主要是公司提出要更改续签劳动合同的条件,让当事人们非常担忧,委托到我们希望可以避免后续公司破产可能对他们带来的风险。我们受托后,详细对每个人的情况进行了逐一分析,因为当事人的数量较大,我们整个团队都耗费了大量的时间和精力去整理他们的证据材料,最终在仲裁委的协助下,开展多次线上线下调解,对每位当事人的调解方案都进行了把关,最终助14名当事人都拿回了调解款,为案件画上了圆满的句号。”




案件承办人


姜沙

霖澳律师事务所

高级合伙人、劳动争议部部长

擅长领域:劳动争议、合同纠纷

所获荣誉:2023年度最具影响力律师、2023年度团队贡献奖,2023年度劳动争议品类十佳案例

同行评价:姜沙律师,自执业以来,专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,尤其擅长办理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件。此外,姜律师在办案过程中不仅专业、严谨,还能很好地将理论与执业经验有效结合,及时、高效地为当事人排忧解难。姜律师秉持“只做精品”的理念,精心打磨每一个案件,为当事人提供有温度的法律服务,获得当事人的一致好评。




周鑫悦

霖澳律师事务所
劳动争议部主办律师

擅长领域:劳动争议、婚姻家事

同行评价:周鑫悦律师自执业以来,已成功办理了近百起劳动争议案件,积累了丰富的实战经验。她曾就职于未成年人与家事案件审判庭(简称“未家庭”),这段经历使她对法院的工作流程了如指掌,能够更有效地协助当事人与法院进行沟通。周律师以其灵活的思维、严谨认真的工作态度以及务实高效的工作风格而著称;同时,她还善于以温情的方式与当事人交流,具备扎实的案件处理能力,赢得了当事人的高度信任与赞誉。



周鑫悦

霖澳律师事务所
劳动争议部主办律师

擅长领域:劳动争议、婚姻家事

同行评价:周鑫悦律师自执业以来,已成功办理了近百起劳动争议案件,积累了丰富的实战经验。她曾就职于未成年人与家事案件审判庭(简称“未家庭”),这段经历使她对法院的工作流程了如指掌,能够更有效地协助当事人与法院进行沟通。周律师以其灵活的思维、严谨认真的工作态度以及务实高效的工作风格而著称;同时,她还善于以温情的方式与当事人交流,具备扎实的案件处理能力,赢得了当事人的高度信任与赞誉。


(注:文中人名、公司名均为化名)

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