案情概况

阿伟是一名经验丰富的安装工，2022年2月，他顺利入职了B机电分公司，双方签订了劳动合同，约定工资结构为“基本工资+提成”。

工作期间，阿伟勤勤恳恳。2024年4月，在公司安排下，阿伟与A机电分公司签了劳动合同，工作地点和内容都没变，工资结构也依然是“基本工资+提成”。

然而，从2024年8月开始，阿伟发现工资条上的“基本工资”一项变成了0元。虽然提成照发，但这笔固定基本工资却悄无声息地消失了。面对A公司的这一单方行为，阿伟选择了沉默，没有提出异议。

2025年2月，阿伟因意外受伤请了病假，直到5月底才康复。6月复工后，A公司却一直不给他安排工作。眼看工作没有着落，阿伟心里有些着急。

无助之下，阿伟找到了霖澳律师事务所的卢怡律师，希望拿回公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

卢律师在详细了解案情后，敏锐地指出了问题所在：阿伟对A公司长达近一年停发基本工资的行为未提出异议，这在法律上很可能被视为对变更工资结构的默认，将给后续维权带来巨大风险。

为扭转被动局面，卢律师迅速制定了维权策略。她指导阿伟立即采取行动，通过微信等方式持续向A公司提出异议，明确要求A公司补发拖欠的基本工资，并提供正常的劳动条件（即安排工作）。

然而，A公司在收到通知后，并未妥善解决问题。到了7月中旬，A公司依然没有支付拖欠的工资，也未安排工作。在卢律师的指导下，阿伟于2025年7月16日正式向A公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，理由是A公司“未及时足额支付劳动报酬”和“未提供劳动条件”。

随后，阿伟在卢律师协助下向仲裁委员会申请劳动仲裁。但仲裁结果并未完全达到预期。

仲裁委认为，阿伟对于A公司停发基本工资的行为，在长达一年的时间里都没有提出异议，因此不予支持补发工资的诉求。不过，仲裁委支持了阿伟因公司“未提供劳动条件”而被迫离职的主张，裁决A公司支付经济补偿金。

然而，新的问题接踵而至：仲裁委在计算经济补偿金时，将阿伟2025年2月至6月病假期间的低工资也计入了前12个月的平均工资，导致计算基数被拉低，最终的经济补偿金只有两万多元。

面对这个结果，卢怡律师没有放弃。她仔细研究案情和相关法律规定，决定协助阿伟向法院提起诉讼，力求为阿伟争取最大权益。

庭审过程中，卢怡律师围绕两个核心争议点展开了精准有力的论证：

关于拖欠的基本工资：卢律师强调，基本工资是劳动合同的核心条款，公司单方面取消基本工资，并未与阿伟协商一致。阿伟之前的沉默不代表默认，况且之后也已持续提出异议。因此，公司应按照合同约定补发拖欠的基本工资。

关于经济补偿金的计算基数：卢律师援引了《四川省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条规定，明确指出经济补偿金的计算基数应为劳动者在“正常工作状态下”的应得工资。

阿伟在2025年2月至6月期间因伤休假，其工资并非正常工作状态下的收入，理应予以扣除，按照其正常提供劳动时的月平均工资来计算。

法院经审理，采纳了卢怡律师的全部代理意见，认定A公司应向阿伟支付拖欠的基本工资，并重新核算了经济补偿金的计算基数。

最终，法院作出如下判决：A公司一次性向阿伟支付拖欠工资、经济补偿金、年休假工资共计4万余元。

从仲裁的两万多到一审的四万多，卢律师用专业与坚持，成功为当事人实现了权益最大化。

文中人名皆为化名